興業網絡大學培訓驅動業務發展
本報訊（特約記者 馮鵬 丁大森）為進一步提升興業網絡大學的運營成效，高效落實業務為中心的學習項目，激發全員學習熱情，真正讓培訓學習驅動業務發展，助推學習型組織的建立，11月17日，集團人力資源中心組織開展了興業網絡大學2021年培訓學習發展交流會，來自集團及各分公司的全體學習委員及興業網絡大學學習積極分子50余人參會。
興業網絡大學運營負責人發布了《興業網絡大學大數據報告》，從學習學時、登錄率以及業務學習占比等方面詳解了整體學習情況，倡議大家繼續圍繞按崗位實際配置的“業務學習地圖”，不斷學習成長，將所學轉化為業務工作實績，真正讓培訓學習助力業務發展。
“網絡大學中讓我收獲最大的應當數‘設計大講堂’系列活動的組織……”“我覺著這就是工作在興業的幸福，企業不僅僅關心你在崗位上創造的價值，更關心每一位員工的身心健康和全面發展……”會上，學習委員代表秦珊、學習積極分子張斌圍繞網絡大學分享了自己的學習心得體會。
人力資源中心主任王嘉對廣大學習委員的工作給予肯定，她說，各學習委員雖然是兼職，卻能利用工作之余配合人力資源帶領大家積極學習，成效顯著。她希望興業員工能夠真正利用起“興業網絡大學”等學習平臺，與自身發展、工作績效、業務發展真正結合起來，切實解決工作中遇到的問題，提升自己的綜合能力，人力資源也會積極開拓“興業網絡大學”等學習平臺與渠道，為各業務部門培訓學習提供最直接便捷的平臺與機會，真正做到培訓學習驅動業務發展。
興業網絡大學運營負責人發布了《興業網絡大學大數據報告》，從學習學時、登錄率以及業務學習占比等方面詳解了整體學習情況，倡議大家繼續圍繞按崗位實際配置的“業務學習地圖”，不斷學習成長，將所學轉化為業務工作實績，真正讓培訓學習助力業務發展。
“網絡大學中讓我收獲最大的應當數‘設計大講堂’系列活動的組織……”“我覺著這就是工作在興業的幸福，企業不僅僅關心你在崗位上創造的價值，更關心每一位員工的身心健康和全面發展……”會上，學習委員代表秦珊、學習積極分子張斌圍繞網絡大學分享了自己的學習心得體會。
人力資源中心主任王嘉對廣大學習委員的工作給予肯定，她說，各學習委員雖然是兼職，卻能利用工作之余配合人力資源帶領大家積極學習，成效顯著。她希望興業員工能夠真正利用起“興業網絡大學”等學習平臺，與自身發展、工作績效、業務發展真正結合起來，切實解決工作中遇到的問題，提升自己的綜合能力，人力資源也會積極開拓“興業網絡大學”等學習平臺與渠道，為各業務部門培訓學習提供最直接便捷的平臺與機會，真正做到培訓學習驅動業務發展。